一、为进一步加强我省青年高层次人才选拔培养工作，我省出台了哪些重大专项青年人才政策？

2020年，省委人才工作领导小组印发了《福建省特级后备人才遴选和支持办法（试行）等三个文件的通知》（闽委人才〔2020〕2号），其中包括《福建省“雏鹰计划”青年拔尖人才遴选和支持办法（试行）》，在我省全面组织开展省“雏鹰计划”青年拔尖人才遴选工作。

二、开展“雏鹰计划”青年拔尖人才选拔有何现实意义？

近年来，我省处于深入实施创新驱动发展战略、加快经济发展转型升级的关键期，面对新形势、新发展、新要求，我省对“高、精、尖、缺”等高层次人才需求尤为迫切。加强青年拔尖人才的培养工作，发挥青年拔尖人才作为国家级人才的“蓄水池”、“储备库”作用，以青年高层次人才工作助力全省高层次人才队伍建设和发展，促进高层次人才工作向更大范围延伸、更广领域拓展、更深层次推进，全面服务我省经济社会实现高质量发展赶超。

三、省“雏鹰计划”青年拔尖人才遴选和支持的目标任务是什么？

从2020年至2024年，每年选拔50名左右的青年拔尖人才给予重点培养支持，每批次培养周期为5年，累计培养5批共250名左右。通过重点扶持和跟踪培养，打造一支学历层次高、专业潜力强、创新活力足、成长空间大的青年高层次人才队伍，并获得国家级人才（科技）项目支持。

四、入选省“雏鹰计划”青年拔尖人才有哪些支持？

培养期内，在享受高层次人才相应待遇基础上，另给予每位培养对象200万元资金支持（社文科类人才为50万元）。其中，10%由单位转拨付给个人，用于改善生活条件（视同政府奖金，免征个人所得税）；90%用于科研和工作，使用范围包括购置仪器设备、学术技术交流和团队建设等，具体由培养对象按规定根据工作需要自由支配和主导使用，专款专用，不得挪作其他用途。支持资金分两次拨付，入选当年拨付50%，中期考核合格拨付剩余50%。

培养对象若在培养期内入选国家级人才（科技）项目，可一次性将支持资金剩余部分的50%（合计最高不超过60万元）用于奖励个人，其余部分继续用于科研和工作。

五、对于入选的省“雏鹰计划”青年拔尖人才有哪些培养要求？

培养对象要提出5年内的工作计划及预期要达到国家级人才（科技）项目支持的目标。相关用人单位要为培养对象设立个性化、制度化的培养措施，确保他们能够快速成长。省人社厅根据实际情况为培养对象搭建交流平台，同时加强对用人单位作用发挥、培养成效、单位业绩等有关情况的考核。

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