企业是否在为如何提升职工技能水平而烦恼？是否想与职业院校合作提升职工技术技能素养但不知如何开展？

    那么，企业新型学徒制不容错过！

    什么是企业新型学徒制？

    企业新型学徒制是按照政府引导、企业为主、职业院校参与的原则，在企业全面推行以招工即招生、入企即入校，校企双师联合培养为主要内容的学徒培训制度。

    企业新型学徒制的培养对象是？

    企业新型学徒制的主要培养对象是以至少签订1年以上劳动合同并缴纳基本养老保险的技能岗位新招用和转岗等人员，企业可结合生产实际自主确定培养对象。

    如何开展学徒制培养？

    学徒培养目标以符合企业岗位需求的中级工、高级工为主。以企业为主导确定具体培养任务，由企业与职业院校分别承担培训。

    学徒培养方式为在企业主要通过企业导师带徒方式，在职业院校主要采取工学一体化教学培训方式。学徒培训期满，参加职业技能鉴定、技能等级认定或结业（毕业）考核，合格者取得相应职业资格证书（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书、毕业证书）

    培养期限为中级工班1年，高级工班2年，特殊情况可申请延长。

    主要培养培训哪些方面内容？

    企业新型学徒制主要根据产业转型升级和高质量发展要求，紧扣制造强国、质量强国、数字中国建设之急需和企业未来技能需求，依据国家职业技能标准和行业、企业培训评价规范开展相应职业（工种）培训。着力于加大企业生产岗位技能、数字技能、绿色技能、安全生产技能和职业道德、职业素养、工匠精神、法律常识等方面培训力度。

    企业新型学徒制培训结束后是否可以申请补贴？

    对企业按国家有关规定组织与企业签订1年以上劳动合同的职工开展新型学徒制培训，培训后取得职业资格证书的，补贴标准原则按照中级工班取得职业资格证书的每人每年5000元，高级工班取得职业资格证书的每人每年6000元。

各企业可向属地人社部门进行申报，更多相关问题亦可来电咨询。

(编辑：尤啊敏 校对：王丽萍 审核：陈国斌)